統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；熟練操作office軟件；工作經(jīng)歷：8年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上企業(yè)人力資源部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

• 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；熟練操作office軟件；
• 工作經(jīng)歷：8年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上企業(yè)人力資源部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
• 要求具備的勝任特質(zhì)：主動(dòng)推進(jìn)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，飽滿的工作熱情、嚴(yán)謹(jǐn)、高效工作作風(fēng)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，具備人資1-2個(gè)板塊專(zhuān)研和輔導(dǎo)下屬能力。

• 協(xié)助人事部長(zhǎng)管理公司的人力資源工作，具體職責(zé)包括但不限于：
• 協(xié)助制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和政策，確保與公司整體戰(zhàn)略一致；
• 參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人等；
• 協(xié)助統(tǒng)籌和推進(jìn)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施；
• 管理員工的績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估的公正性和有效性；
• 處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括解決工作場(chǎng)所沖突、提供員工咨詢(xún)等；
• 監(jiān)督員工福利計(jì)劃的實(shí)施，確保符合法律法規(guī)要求；
• 協(xié)助資金部進(jìn)行薪酬福利分析，提出調(diào)整建議；
• 維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性；
• 參與勞動(dòng)法規(guī)和公司政策的制定與更新；
• 定期向人事部長(zhǎng)匯報(bào)工作進(jìn)展，提出改進(jìn)建議和完成人事部長(zhǎng)或董事長(zhǎng)交代的其他任務(wù)。