參照《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律和條例，對勞資關系的操作流程做體系化梳理，保障集團及各子公司處理勞資關系的合規性及邏輯性，并盡可能減少公司損失，維護企業形象。

• 本科及以上學歷，法學/法律相關專業；
• 三年以上大量員工關系處理實操經驗；熟悉勞資糾紛的相關流程和處理方式。對勞資相關法律及條例很熟悉；
• 較強的溝通能力、談判能力，責任心強，抗壓力好，具備良好的文書功底和語言表達能力。

• 參照《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律和條例，對勞資關系的操作流程做體系化梳理，保障集團及各子公司處理勞資關系的合規性及邏輯性，并盡可能減少公司損失，維護企業形象。
• 勞資糾紛處理?：受理員工的投訴和勞動糾紛，處理各種勞動關系突發事件，確保公司內部的和諧穩定?；
• 協助和不斷更新適合各企業特點的勞動用工制度何人事規章制度；
• 建立勞動用工風險監控體系，做好內控，降低糾紛率或投訴率；
• 完成領導交辦的其他任務。